Софронов Виталий Евгеньевич

Уважаемые жители и гости Сахалинской области!

Сегодня, всё чаще работодатель при трудоустройстве в различные государственные учреждения и организации требует от кандидатов предоставление справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Многих граждан данное требование настораживает и пугает.
При получении государственной услуги по выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости у граждан возникает ряд юридически значимых вопросов: «Может ли работодатель сам запросить справку о наличии (отсутствии) судимости?», «Законны ли действия работодателя?», «Как быть, если справка содержит информацию?».
Для ответа на эти вопросы, нужно знать, что работодатель не вправе самостоятельно запросить в Информационном центре УМВД России по Сахалинской области справку о наличии (отсутствии) судимости. Круг заявителей определен п. 2 Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121.
Заявитель вправе обратиться лично в ИЦ УМВД России по Сахалинской области за получением государственной услуги по выдаче справки о наличии отсутствии судимости, либо через уполномоченное лицо с копией доверенности на право получения справки о наличии (отсутствии) судимости, выданной в установленном законодательством Российской Федерации порядке, кроме того за предоставлением государственной услуги можно обратиться в отделения МФЦ по месту регистрации (проживания), а также в электронной форме через единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru).
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Круг лиц лиц, которые обязаны предоставить справку об отсутствии судимости достаточно широк, к ним относятся:
• Лица, осуществляющие педагогическую деятельность (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
• Лица, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст. 351.1 Трудового кодекса РФ);
• Специалисты авиационного персонала (п.3 ст.52 Воздушного кодекса РФ)
• Сотрудники органов федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона «О федеральной службе безопасности»);
• Работники клиринговых организаций (п. 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте»);
• Аудиторы (ст. 18 Федерального закона «Об аудиторской деятельности»)
• Судебные приставы (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ)
• Сотрудники таможенных органов (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ)
• Прокуроры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1-ФЗ)
• Лица, обеспечивающие безопасность объектов топливно-энергетического комплекса (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерально закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ)
• Лица, обеспечивающие транспортную безопасность (п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ)
• и др.
В заключении хотелось бы отметить, что наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности не является препятствием при трудоустройстве в учреждения или организации, где для осуществления трудовой деятельности отсутствуют соответствующие законодательные ограничения.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии при заключении трудового договора согласно которым запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, а также не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости, в том числе, от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. За исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде (часть 1,2 и 6 статьи 64 ТК РФ).

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России